Contract de subcontractare lucrari pentru prestare servicii cu salariatii proprii. Obligatii fiscale

Intrebare: SC X a incheiat un contract de subcontractare lucrari cu firma Y din Bulgaria, pentru prestarea unor servicii pe teritoriul Romaniei, cu salariatii proprii.
Conform Directivei 9671 CE transpusa in Romania prin Legea 344/2006, referitor la detasarea lucratorilor in vederea unei prestari de serviciu, la art. 1 se mentioneaza ca prevederile prezentei legi se aplica intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca. Prezenta lege se aplica in masura in care intreprinderile prevazute la art. 1 iau una dintre urmatoarele masuri cu caracter transnational:
a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea.
Avand in vedere cele prezentate va rugam sa ne precizati:
Ce obligatii fiscale si declarative are beneficiarul prestarii de serviciu, in speta SC X, in raport cu salariatii firmei Y?
Ce obligatii fiscale si declarative are firma Y fata de salariatii proprii?
Cine are obligatia remunerarii personalului detasat din Bulgaria pe teritoriul Romaniei?