Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte
Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola
Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Feedback clienti
PortalCodulFiscal.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024

Baza legala de acordare a indemnizatiei de delegare (diurna)

Raspuns oferit de
Ela Dumitra

Ela Dumitra
Lector Universitar dr.
valabil la 21 Ian 2014

Intrebare: O societate comerciala cu capital integral privat romanesc are cod CAEN 8010 Activitati de protective si garda. Conform specificului activitatii societatii, o parte din agentii de securitate presteaza lunar doar activitate de insotire si paza a trenurilor pe rutele feroviare nationale denumita "gardare". Aceasta incepe de la locul preluarii garniturilor de tren unde societatea are deschise puncte de lucru pana in momentul predarii acestora catre depozitele beneficiarilor. Aceasta activitate de preluare-predare a garniturilor de tren poate dura pentru fiecare echipaj de gardare in parte si cate 10 zile. In contractele individuale de munca nu este specificat un loc de munca stabil. Pentru aceasta activitate angajatii sunt remunerati conform contractului individual de munca, contractului colectiv de munca si pontajelor intocmite lunar astfel:
- Plata ore suplimentare
- Plata ore de noapte
- Plata ore de stationare
- Spor in suma bruta - clauza de mobilitate - corespunzator zilelor lucratoare din luna
- Tichete de masa
- Decontare cheltuieli de transport justificate prin documente consemnate in ordinul de deplasare intocmit conform prevederilor legale.
Care este baza legala prin care societatea poate acorda indemnizatia de delegare ( diurna)? In situatia in care aceasta se acorda, se calculeaza pe toata durata deplasarii sau trebuie raportata la numarul orelor de stationare?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 8040

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulFiscal.ro

Login utilizator

De ce sa te inregistrezi?

  • 47 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 90.000 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
  • Consultanta oferita de specialistii PortalCodulFiscal.ro
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulFiscal.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalCodulFiscal.ro si primesti cadou Raportul special "Noutati fiscale 2024"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Conventii / Contracte

Apr172021

Angajare straini. Aviz de angajare. Permis de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 17 Apr 2021
Intrebare: O societate comerciala aduce 11 salariati din Nepal. Anterior a depus dosarele acestora la IGI (Inspectoratul General pentru Imigrari) si a obtinut avizele de munca. Totusi acesti salariati nu au inca permise de munca si prin urmare nu au alocate coduri numerice personale de Romania. Intrebare: 1) Pot fi incheiate contracte de munca, platite salarii, intocmite declaratii 112 si platite impozite ...
Mar282021

Detasare. Platitorul drepturilor salariale

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mar 2021
Intrebare: Companiile la care activez sunt detinute de o alta terta companie. Pentru ca suntem in proces de fuziune, s-au unificat si procesele si modurile de lucru, astfel ca sunt cazuri in care s-a folosit detasarea angajatilor de la o companie la alta. Intrebarea mea este care dintre companii va suporta cheltuielile de deplasare, cazare si orice alte cheltuieli legate de deplasare. Mentionez ca in ...
Oct182020

Santier in Italia. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Gabriela Dita valabil la 18 Oct 2020
Intrebare: Societatea noastra doreste sa detaseze salariati catre un santier din Italia. Va rugam sa ne precizati temeiul legal conform caruia suntem obligati sau nu sa ne deschidem un punct de lucru / sucursala in Italia. Care este perioada de detasare incepand cu care suntem obligati sa avem o astfel de subsidiara? Va multumesc pentru raspuns.
Apr162015

Locul muncii la beneficiari. Diurna

de Rodica Mantescu valabil la 16 Apr 2015
Intrebare: Societatea din Constanta are domeniul de activitate lucrari pe calea ferata. In contractele de munca ale angajatilor se specifica ca munca se desfasoara la Beneficiari. Lucrarile se desfasoara pe raza judetelor Mures si Sibiu, angajati sunt cazati in judetul Sibiu si se deplaseaza de pe un santier pe altul in functie de cum e nevoie de ei. In acest caz, firma are dreptul sa le dea angajatilor ...
Feb102015

Deplasare in strainatate. Diurna diferentiata. Documente justificative

de Gabriela Dita valabil la 10 Feb 2015
Intrebare: Firma noastra nu are incheiat contract colectiv de munca, valoarea diurnei fiind stabilita in regulamentul intern. Este de ajuns acest act sau trebuie sa facem act aditional langa fiecare contract individual de munca? In cazul variantei cu act aditional la CIM se pot stabili valori diferite pentru suma diurnei pentru fiecare angajat in parte? Pentru deplasarile in strainatate folosim formularul ...
Nov142014

Diurna si cheltuieli cu cazarea pentru salariati pentru deplasari in tara

de Dana Hristu valabil la 14 Nov 2014
Intrebare: Se poate acorda diurna si se poate deconta factura de cazare pentru agenti de vanzare care lucreaza in localitatea unde au domiciliul, in cazul in care se deplaseaza la sediul punctului de lucru unde sunt declarati (ex. un agent de vanzari locuieste in Constanta, se ocupa de clienti din zona Dobrogea, dar sediul locului de munca este in Bucuresti si, saptamanal, trebuie sa se deplaseze la ...